De overdracht is na de start en de groei de derde cruciale fase in de levenscyclus van een onderneming. Het masterplan voor opvolging en overname is er op gericht om de bedrijfscontinuïteit van bestaande ondernemingen door generatiewisseling of overname te stimuleren en in goede banen te leiden.
Het masterplan omvat voor de periode 2011-2014 een reeks acties op vlak van bewustmaking, informatieverstrekking en begeleiding, zoals een mediacampagne, de Week van de bedrijfsoverdracht, een website, brochures, infosessies en nieuwe subsidies voor kandidaat-overdragers die zich nog in de oriëntatiefase bevinden. Zij kunnen beroep doen op individuele coaching bij het maken van fundamentele keuzes bij de voorbereiding van de bedrijfsoverdracht.
Daarnaast wordt de kmo-portefeuille uitgebreid met subsidies voor strategisch advies over een overdrachtsplan. Het eerste jaar focust het masterplan zich op de bedrijfsleider die zich voorbereidt op de bedrijfsoverdracht. Later worden daar aan toegevoegd “familiale opvolging”, “start door overname” en “groei door overname”.
